强烈鄙视某些公司的这种行为：相当不尊重前来面试的人材(才,财
经理没空是借口，是托辞。难道就不能再约时间？

说真的，看到这个帖子，我心很刺痛:
1.怒其不争，哀其不幸。
2.国家机关单位的确误人子弟。幸好这位老兄尚存一份上进心，跑出来自己发展。
3. 世上南郭先生是在太多；自吹自擂之士也是数不胜数。
这样的问题换作很多大公司的CEO来回答，结果并不一定能让面试者满意。每个公司有自己不同的企业文化，管理模式。拿一个教条式的答案来回答，难道这是面试人员要的麽？

像学校里考试的题目，能不能带小抄阿？

学过的东西太多，如果不能学以致用，还真的难记起这些；
知道答案的人不一定能做好管理，不知道的人可能做的更好！
问题切合实际才是最好的！

高手之间的PK就是这样的,很富有戏剧性!

我最怕人家问这种概念性的问题了。最主要是没有什么答案可言，乱讲有没有意思！有次我去面试，人家还拿试题考我“法国的元首是谁”我靠，这我怎么知道！

太高級的問題了，看樣子貴公司的規模很大，對儲備幹部要求的都很嚴格，這些問題，好像只能經過專業的培訓的才能回答吧！
一開始看到，或者聽到，估計很難回答！

現在大學生的口才，我認爲，都是很厲害，個個都能侃，一般人你侃不過啊！

我明白LZ的心态,这样的人基本上有点变态,内心为自己没能上大学而自悲,因而有意去找一些大学生，故意让其出丑，来显示自己

储干，储干，什么都干
管理，管理，管不住你，就修理你．

你就算自考博士后都没有用，和人家还是没比，
知道什么叫全日制本科吗？
本科生那样的是有，不代表全部

菩提：有一天当你发觉你爱上一个你讨厌的人，这段感情才是最要命的！ 　　至尊宝：可是我怎么会爱上一个我讨厌的人呢？请你给我一个理由好不好？拜托！ 　　菩提：爱一个人需要理由吗？ 　　至尊宝：不需要吗？ 　　菩提：需要吗？ 　　至尊宝：不需要吗？ 　　菩提：需要吗？ 　　至尊宝：不需要吗？ 　　菩提：哎，我是跟你研究研究嘛，干嘛这么认真呢？需要吗？ 　　（转身走了） 　　（至尊宝陷入沉思。） 　

个人觉得,LZ问的问题还是可以接受的.因为你新毕业的,不问你这个问你什么呢?
理论上的东西还是有它的用处的,否则现在的教材也不用卖那么贵了.
具体的管理上来讲,虽然现在很多这样那样的管理工具手法和理论,但实际上跟那些经典的管理理论比,还没有本质上的发展.
书上的东西,可能跟实际用不上,但它可以部分反映一个人的学习能力,这是最重要的.

计划、组织、领导、控制
生产管理关键在于5M1E，人是最关键的因素，建立良好的制度，以身作则

楼主看我适合贵司的储干么？

内容太空洞了，知道管理的五大职能对实际的管理工作又有什么帮助？

有文化的没知识,有知识的没常识,谁是谁非,各自检讨.

如此问题，与该了面试之职位有关系吗？
如果是一个中、低层管理人员，你有机会使用你的五大管理职能，？不见得...

我认为既然是面试储干，文凭是真的，又在政府部门呆过，可能对于工厂的一些管理经验是没有的，每人都应给一个机会，看他在公司合适哪个位置，再因才适用，发挥他的长处，以达到公司需要人才的目的。

我也觉得这个问题问得也太泛了点吧,不知道能有几个人答出宁楼主满意的答案

[ 本帖最后由 hanchunli 于 2008-6-24 20:51 编辑 ]

现在面试就是看运气，面试的人有时会提一些与所需岗位不相干的问题来问；被面试的人有时确实有点差

初中生可以自考大专吗？
好像至少要具有高中学历吧！

我觉得LZ的标题首先给人的感觉就不爽.
你们找的就是一个储备干部而已,你问的问题好像是面试GM.

正所谓面与被面都需要技巧和方法。

面的技巧在于让你能够在短短的时间内尽可能多地知道你想了解的东西；被面的技巧在于在短短的时间内让你的面者对你产生极大的兴趣。

两者都具备的...

  学历+经验 =  人才

不要一点概面,并不是所有的本科生都是如此!
现在本科毕业的至少英语也过了6级的吧,翻译不出来文件,只是说明他个人的能力有限!
在这样的科技时代,学历还是重要的!

自考大专不受学历限制!只要你肯学,都可以报名参加的!

现在的本科生太多了,象你说那种本科生也有很多.
从你说的情况来看,他来自乡下,而且很可能家乡在西部,很可能所上的大学也在西部极不发达的城市,毕业就回家干个落后小县的小干部,对大城市和企业的接触过少.所以,以你问的那点问题他是肯定答不上来.他可能不差,而是你的问题有问题.他是应聘储干,不是干部,他有理论基础,但无实践经验,或许他在贵企业做一段时间储干,就脱胎换骨了.

引用:

原帖由 zhaoluojun 于 2008-6-23 21:29 发表
今天我们公司来了一个是经济系本科毕业生，自称有三年的管理工作经验，到我们公司是来面试储干的，我们开的储干工次也就是2K吧，我们经理有事叫我去面试，我看了他的简历，心里都有点打鼓，想我去面试他到时候我是不 ...

我也是这个专业出来的，觉得这是基本的知识，LZ问的也不过份。这个回答不出来觉得在学校应该没怎么读书的。

引用:

原帖由 99dn119 于 2008-6-24 09:11 发表
管理的五大职能：计划、组织、协调、指挥、控制。
如何才能管理好一个优秀团队：
1、以身作则；
2、德才兼备， 要头脑清晰、思维敏捷；
3、做任何事情都要提倡求真务实的工作作风和严细扎实的工作态度，标准要高 ...

补充两点：
  1.定时对团队成员进行有效的绩效评估,评估内容加上一条团队合作精神的评分
  2.经常举行一些团队活动,创造工作外另外一种团队成员的沟通环境.


楼主在此跟大家说明:
  我们公司而试的这个储干是两个月后直接上品保课长的,所以要求比一般的储干要高,
  我之所以问他管理的五大职是什么等问题,是因为我认为即然他没有一点的工厂内的管理经验,那至少来说,你在管理理论上要有一定的功夫吧,这样你才能很快上手,而我觉得我问的那些问题,比较理论专业化,他作为一个经管系的本科生,应该会学到这些专业,况且我也想通过面试来向人家高手学点东西,但是我真的很失望.
  当然如换另一个人来面试,象这些问题问起来真的是没什么意义,问的应该是品质系统的实际管理经验,一些技术技能,沟通技能,工作态度等问题了.

[ 本帖最后由 zhaoluojun 于 2008-6-25 00:19 编辑 ]

请你在再看看我刚发帖的说明,再想想你说的话有没有道理好吗?不过我想得你的答案,先谢谢了!

楼主问的问题确实有点笼统,其实现在有些本科生确实口才不怎么样,也不能很全面准确的回答你的问题.不过并不能表示他就不行.别以为嘴巴好就是个合格的人员.说实在的话,我们公司有些本科生口才确实一流,平时工作起来并不感觉怎么样,如果遇到一件麻烦的事情叫他解决,他能举一反三说出一大堆的推辞而且都是很冠面堂皇的理由很充分.这种人想必楼主会很愉快地招进他吗?其实还是要看他的平时的工作能力和态度.