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因为做错事、与同事关系紧张,该不该离职?

本主题由 yuanchun 于 2008-5-17 08:08 移动

因为做错事、与同事关系紧张,该不该离职?

本文来自:6sigma品质网  www.6sq.net     作者:lkdzsj     点击1133
原文:http://bbs.6sq.net/viewthread.php?tid=176766
近来有2名员工分别因为做错了事和与同事关系紧张而提出了离职。
可我觉得如果他们在现有的处境下,不能吸取教训进行主动改进,而是简单地换个环境,希望从头再来,对他们未必是好处,还有可能在新环境中犯同样的错。
你以为呢?该离职吗?

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不要随便的离职,要有足够的理由。
做错了事,下次能够避免就可以了。那就是进步了。
重要的是吸取教训,提高自己。

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这样的事情很难说了,我觉得辞职也不办法呀,他们这次处理不好,以后也有可能碰到同样的事情如何办呀,你要给他们说清楚这一些,要学会适应环境吗,不要动不动就辞职,除非他真的不想做了

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我个人觉得之错能改是最好的,勇于承认错误,汲取教训,不要再犯此类错误。同事们都会愿意接受他们的。因为犯错并部可怕。

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,离职并不能解决根本问题,要想进步,要从自身找原因。

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----------做错了什么?如果是偷了人家老婆,与同事关系紧张,我想离职也许是一条最好的出路!
不求是贵,少病是寿,够用是富,无欲是福,感激是喜.

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引用:
原帖由 jule12 于 2008-4-17 22:20 发表
----------做错了什么?如果是偷了人家老婆,与同事关系紧张,我想离职也许是一条最好的出路!
呵呵,三毛,你真能想象啊~~~~~~~~~~~~~~
心静则安..............................

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辞职只是逃避压力的一种方法罢了。

我想,当事人一定认为,辞职的压力一定要小于缓和矛盾的压力,所以选择简单的去做,没什么错,宁愿辞职,也不愿意主动去承认错误,缓和和同事的关系;不过也说明楼主,你的团队没有真正意义上的融合,大家需要缓和矛盾的话,还是要花较大的力气的。还是要花大力气改善,否则,以后还会有相同的问题发生的。

当然,要是出现和“三毛”的意外情况,那就很意外了,难得.........
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  • jxcheng 热心 +1 态度认真 2008-4-18 09:49
舞 台 无 限 大,改 善 无 止 境 !

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离职就像离婚,想清楚了,偶尔的磕磕碰碰是正常的,站在别人的立场想一想,也许可以握握手,一切都过去了!

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多做同样的事,我相信他会取得很好的感触的!那他往后知道如何处理!
正直善良!精耕细作!顺时应势!不断超越!
QQ  499399559
        hhj603#126.com

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自己没有觉悟,并屡教不改者.开除都可以.
信心.爱心.恒心

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在不开心的环境中工作,就是工资高了也不想做,还是离职换个环境,从新开始。

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看来搞质量的人的抗压能力都很强啊

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人非圣贤,孰能无过?

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做錯事?什麼事?
既然是同事,那肯定是工作上的事而發生矛盾,如果是這樣,那就應該擺正心態,對事不對人!
今天工作不努力,明天努力找工作!

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基本上楼主说的很对,
~~~~~~~~~~~

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引用:
原帖由 jule12 于 2008-4-17 22:20 发表
----------做错了什么?如果是偷了人家老婆,与同事关系紧张,我想离职也许是一条最好的出路!
那如果是偷了人家的老公呢?  呵呵       ^_^
办法总比问题多!

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无论自己做了什么事,都要勇敢地去面对结果,该承认错误的要承认错误,该道歉的要道歉,逃避是没有出路的!!!

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身临其境时对压力的看法会更直接些,我理解他们的行为,他们只是无法面对眼前的问题,所以不如离职逃避。
做自己想做的,过自己想过的。

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因为关系不好要辞工,对于现在这个社会来说是不能适应的,要开导开导他,训练训练!
刚好今天我手下也有一个跟生产干上了,那没得说,把别人气哭了自己心安理得,这才是作品保的,这才是我们需要的人,我都以她为荣, 不过她的错误当然还得指出,要她改改,太强了也不一定是好事,所谓适可而且!
在一个电视剧里有一句话:“越脆弱的人越要进行打击”有理!这样才能培养人!

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引用:
原帖由 may_guo530 于 2008-5-16 17:49 发表


那如果是偷了人家的老公呢?  呵呵       ^_^
那什么时候还回去呢?
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  • bodaosjf2 金币 +3 你很热心 2008-5-17 12:41
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引用:
原帖由 may_guo530 于 2008-5-16 17:49 发表


那如果是偷了人家的老公呢?  呵呵       ^_^
---------学学人家小葱的!
春天把这个老公种在地下,秋天就能收获很多老公,冬天再把这个偷了的老公还回去!
如此一来,想要多少老公就有多少老公!
不求是贵,少病是寿,够用是富,无欲是福,感激是喜.

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引用:
原帖由 香川群子 于 2008-5-16 21:53 发表


那什么时候还回去呢?
------呵呵,变成"不合格品"的时候再还回去.
不求是贵,少病是寿,够用是富,无欲是福,感激是喜.

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辞职只是逃避压力的一种方法罢了。

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这种人喜欢逃避现实,离开了这里到另一个新的环境再发生这样的事情怎么办?所以遇到这样的事情要三思?
《质量需持续改善,隐患藏匿于细节》

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只要做事,就有错的可能. 所以因为这样离职,是心里承受能力差的表现.
因此,离职要慎重.

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用离职来处理矛盾,其本身就是一个错误的选题。用离职来解决人际矛盾的人,你快点回去种地,种地也有矛盾,怎么办??????
无可救哟!!!!!!
想说什么,就说出来;
想做什么,就做出来。
说了要敢于承认,做了就不要后悔。
人这一辈子谁敢保证不说错话、做错事!?!

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人哪里有不做错事情的呢?
人就要在失败中成长啊!
孤独的灵魂,何处是归宿!

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离职不能解决问题。
人不能避免犯错,如果你到新的公司又犯了错误,难道你继续离职继续找工作?
承认自己的错误并努力改正,同时向别人虚心道歉,如果你是真诚的,我相信大部分通情达理的人都会接受你的。
你上面说的同事还是太年轻,不成熟的表现。

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引用:
原帖由 yyp 于 2008-4-18 12:15 发表
在不开心的环境中工作,就是工资高了也不想做,还是离职换个环境,从新开始。
老兄有理,不爽就果断点换,在一个不开心的环境中工作是相当压抑和郁闷的,给在多的钱又有什么意思呢?吸取经验换个新环境,从新开始打造自己的人际关系网,成功之后在你们以前的同事面前照样可以挺兄抬头,兄弟姐妹们要相信这个社会上是有很多机会在等着我们的,所谓树挪死人挪活,前提条件是你一定要相信自己,呵呵~~