只听说需要证明人来证实一下应聘者说的是否属实,还没听说要出示工资条的.

这公司有问题啊

要求面试的时候出示之前的工资条的我也碰到过一次。
当时很是奇怪，不过我还是拒绝了。

直接拒绝并指出人事部门缺乏职业道德、窥视其他公司隐私。
（对于有人说要确定你以前有没有撒谎的朋友。我想问一下，你去商场购物，商家说怀疑你头东西，要搜你身你愿意吗？）
中国确实延续了过去国营企业很多霸王恶习，拒绝，可以让人事去思考开发合理的鉴定方法，让中国企业的素质提升。这种不好的习惯我们要坚决抵制下去。

[ 本帖最后由 yuxuan3266 于 2008-4-3 10:49 编辑 ]

我觉得不会吧？什么公司呀？工资条与到她公司去上班有关系吗？

18#是做人事的吧，这么熟悉相关的业务呢

遇到这种情况的话，请拨110或911。

如果作为面试的一种技巧,来考察公司制度的严密性,到有情可缘,如果只是单纯的想了解你拿了多少,实在是无聊之极

很礼貌地告知没有工资条就好了，至于其他的问题可以电话到你前公司查询确认。

有点 奇怪哦，如果 没有怎么办呢，我们公司 就是发EMAIL ！！

很多面试 都会遇到这样的情况（跟实际没关系）：
1：以前的工资（TO企业：以前的工资你管得着吗，给多给少，又不是花的你钱，关你p事）
2：以前的公司的电话（TO企业：问这问题我就觉得丫的更不正常，纯粹的没事找抽，我要是杀人犯就不用到你这里面试了，你打110查询好了）
3：为什么离开以前的公司（TO企业：勉强可以问。但是我反问，天天吃米饭你腻不腻）
4：你能加班吗？（TO企业：NND还没进入公司，就先要求加班了，老子不愿意）
5：你最成功的是什么？（TO企业：我靠，你SB啊，我还没死，你怎么知道我已经最成功了呢？）
6：能简单介绍一下你自己吗？（TO企业：滚，面试的SB是文盲啊，不会看简历啊，如果想要考验我的表达能力，后面有谈话内容哦）
7：你的业余爱好有那些？（TO企业：这个我爱说，我就喜欢上网聊天泡妞！）
8：你回去听消息吧，在安排经理面试。（TO企业：滚，三点水的“衮”#@￥%￥#%￥%%￥%#（×&%……%……￥

以上纯属调侃，我没事干，周一先发泄一下

招聘方也是想法设法的了解你,了解你的过去.
其实过去也并不是非常重要,秦国统一六国前,从六国招揽的人才很多出身非常之底,这是人所共之的.还有一个是七十岁的老头子,百里奚.百里孟明视的老爸.

我遇到过猎头公司一定要给工资信息证明的,比如工资条收入证明银行来往账目等挺多的, 有点难以接受但是有时候也确实有这样的要求了, 对方会做背景调查包括职位收入评价.

这个问题非常简单，没有你想象的那么复杂，因为工资是每个单位都是保密的，所以，你也不例外，你就对面试官讲，我很想满足你的要求，但是我先前在公司培训时，说工资等于商业秘密，我不能破坏我对公司里的诺言，对不起，恕我不能满足你们这个小小的要求。如果面试官通情达理就肯定会录用你，还有可能重用呢？绝对保守秘密。

相当多的公司会做相关了解，但要出具上家公司工资条的我还没碰到！！
:cool: :cool: :cool:

为此,我曾经拒绝了一家公司的OFFER
这家公司叫做...好象是..Spansion

说明你面试你的公司对自己的薪资制度不够完善，看别人给多少自己在出价。这样的公司最好不要去，去了后一般很郁闷。连自己招募的人该给多少钱都不是依据个人能力来定价的公司能有多好呢？

如果我人力主管,谁拿出了工资条,我第一个将其不要,基本的职业道德呀

俺接到过一个面试电话，先是问了俺现在是做什么的，又问我现在的公司是多少，俺没有告诉她，后来俺也再也没有接到她的电话

如果他問我這個問題,我想這家公司不值得我去

应该是想更有效的压低你的价值``````

最好的方法不是说保密，那只会让新公司认为你在对抗他们的公司文化。
可以说：不同公司有不同的制度，我希望我的能力在贵司得到体现（靠工资体现），应该按照贵司的制度谈工资，而不是以前的公司。

主要是压你工资的，有些公司只在现在基础上涨15%；

总之，某些HR的人超级变态。
如果LZ实在中意这个公司，就忍忍吧，否则发泄一下也满好的！