引用:

原帖由 renzhi009 于 2008-2-20 12:50 发表
呵呵！
1.不要拿形式上的東西來糊弄！你們有真實的安排哪些人員的工作么？剛剛畢業的大學生什麽也不懂，你們把他們往地上一扔，給他們活幹麽？有人帶么，或者說你們安排的人真的在帶么？
2.什麽叫做刚跨入社会，进 ...

绝对不是形式上的，公司非常想留住他们，毕竟公司要发展，高层也做了很多的努力，有些辅导员是专门为实习的学生而设立的，而且随时有意见或建议，自己主管不重视，可以到“新进员工辅导科”反馈，记录每月会呈总经理，——大老板给所以主管专会传达“所有干部要为留住种子而努力”
有位兄弟手下走的人过多，都被记过了。
说实话，课本上的东西，到工厂真的马上用不上，公司的产品课本上绝对没有，即便你是专业学生也一样，学设计的你要先熟悉产品及所用材料的性能，学机械的你也要熟悉产品的结构，组配及受力特点等，别人也不多说，我对刚过来的几位小兄弟绝对是认真的，因为缺人才啊。

他们不来,会有人来的,.....江湖不 是那么好混的

引用:

原帖由 xjiz110 于 2008-2-20 13:04 发表
哎1可怜了,我多没有碰到这么好待遇的公司了!小小的屁公司不是还在照样干了!

最主要是要学到，有收获，不管你在大公司还是小公司，都可以有好的薪水。

LZ怎么培训这招来的800名大专生？当普通工人、管理人员还是技术人员？刚毕业的学生一般心气较高，如果当普通工人培训，好多人就认为自己的书白读了。他们进入公司培训，你们给他们的希望：看个人的发展，公司涉及专业多，机会也多，看个人的努力。实习一个月后，自己感觉自己努力了，可感觉没学到东西，因为从来没有独立处理过事情，当然就会走了。
培训一周，公司简介和公司各部门的运作状况应该基本掌握，接下来可以让他们回自己的部门，在自己的岗位上实习工作，交给他们一些事情做。刚毕业的大学生只有做过后才知道苦，如果他们不能完成自己的工作，他们会努力去学，或选择回炉培训。如果他们承受不了失败的压力，就算走了也无所谓，但以后他会更踏实。刚毕业的学生应该要有动手做事的机会，教室的培训方式已经“享受”十几年。

恩，同意楼上的，关键是按排的岗位。

如果是把他们当工人使用，那是人都会认为3年大学白读了。不走人才怪。

如果真的进入生产管理或技术岗，而且真的为这些学生考虑了这么多。以上事情不可能发生，毕竟现在工作不好找。何况只是大专的。

其实你应该想到，对于一个好的公司，要留和走都是他们自己的决定。
我想真的留下来的才是精英，难道你要800人都做干部吗？
那里有这么多的职位。在有就是不要只培训，还要他们下车间去做事情！
三个月是少不了的，一边学习一边工作，适应能力好的就提起来，这样才可以按他们看到希望，不是只培训，不给机会。这样才有效果。
我刚毕业的时候，在生产线维修就工作了3个月，工资就不说了，很底。
那是有很多同学离开了，但是我坚持下来才有了今天。

引用:

原帖由 ay1122 于 2008-2-20 20:52 发表
LZ怎么培训这招来的800名大专生？当普通工人、管理人员还是技术人员？刚毕业的学生一般心气较高，如果当普通工人培训，好多人就认为自己的书白读了。他们进入公司培训，你们给他们的希望：看个人的发展，公司涉及专业 ...

大专生就一定能做管理、技术吗？现在那家父母不把自己孩子供到大专，年轻一代找工作的都是大专生，1个月就想做管理？不现实啊！
如果在学校没有经历过一些粗浅的组织管理，别说3个月，1、2年也不见的能到那个层次！
谈到技术，第一次谈话我就已经的说的明白，你却是想做技术，我能给你机会的就明说会给你，不要想着先找个工作混日子，这习惯会影响个人的后续成长！

引用:

原帖由 u1900 于 2008-2-20 22:04 发表
恩，同意楼上的，关键是按排的岗位。

如果是把他们当工人使用，那是人都会认为3年大学白读了。不走人才怪。

如果真的进入生产管理或技术岗，而且真的为这些学生考虑了这么多。以上事情不可能发生，毕竟现在工作 ...

当工人3年大学就白念了吗？不敢苟同！
都当生产管理或技术岗培养，原则上是这样的。

引用:

原帖由 zlz307 于 2008-2-21 12:43 发表

当工人3年大学就白念了吗？不敢苟同！
都当生产管理或技术岗培养，原则上是这样的。

那你认为一个普通工人需要大专学历么？？真是要出来当工人，初中就够了。

原则上当管理或技术培养？？不明不白，你有没有对那些孩子明说，车间实习N个月，并通过测试合格，就转生管或者技术岗？？？

作为一个年轻人，特别是受过高等教育的年轻人，对前途没有想法是不可能的。而贵公司这样不明不白的按排，年轻人会感觉看不到前途，呆在这里是浪费时间。走人是肯定的。

引用:

原帖由 u1900 于 2008-2-21 23:50 发表

那你认为一个普通工人需要大专学历么？？真是要出来当工人，初中就够了。

原则上当管理或技术培养？？不明不白，你有没有对那些孩子明说，车间实习N个月，并通过测试合格，就转生管或者技术岗？？？

作为一个 ...

这一代学子，那个不是大专毕业？都做技术管理？看看就业形式吧？
哪个公司招工说明只要是大专生2个月就是技术、管理？那也要看个人能力。

待遇，娱乐、饮食、住宿均完善。

完善不完善，不是你说了算，是享受你提供的这些东西的人说了算。

例如，你提供6个人一间的免费宿舍，有人觉得比自己租房好多了，但有人觉得和6个人挤一起，宁可租房。

有人好热闹，你规定晚上10点睡觉他受不了；有人好清静，你不规定晚上10点睡觉，他也受不了。

尤其如果将大学生与普通操作员工一同对待，可能普通工作员工觉得不错了，大学生觉得在受罪。无他，出身、习惯、以前的生活经历和对生活的期望不同而已。

引用:

原帖由 fish1 于 2008-2-22 12:41 发表
待遇，娱乐、饮食、住宿均完善。

完善不完善，不是你说了算，是享受你提供的这些东西的人说了算。

例如，你提供6个人一间的免费宿舍，有人觉得比自己租房好多了，但有人觉得和6个人挤一起，宁可租房。

有人 ...

纠正一下，我们规定11：00关灯睡觉，
兄弟可否有好的建议，到底应该要有什么样的待遇才是合理啊？
贴上来就是征求建议的，别只是批评。

社会的人,想法和价值取向是多样性的,年轻人更是如此,很多东西没有定型,生活上管理不必太紧,想自己租房的自己出去.工作和纪律才是要求的重点,不适应的人自然被淘汰.

住宿方面，有所区分即可。
比如：一般的人几个人一个房间，有前途的一个人一个房间。（中间有过度）
私人生活尽量少干预。比如规定11：00睡觉，我要熬夜考资格证（或者打麻将）那不就都违反规定了？
总之，有区别才会有平衡。

不过话说回来，这些基本上在建厂房时就已经确定死了，很难改的。

能左右员工是否留下的，一般有三个因素，钱、约束、希望。
钱多可以多管少希望，钱少少管多希望。

对于那些特别安耽的人，钱、约束、希望可能没有什么用，他一般都会比较稳定。

一个宿舍6个人？集体宿舍？还关灯？果然管理的很“强”。
有女朋友怎么办？不许带到厂里？出去住宾馆？
看来楼主确实不了解现在的大学生。
你很老实，在公司的成就不会超过那些离开的大学生太多。

没有比较就没有压力，刚毕业的大学生初次进厂，可能不了解外面的行情，流动性大也情有可缘。
  现在去报怨也没什么实际意义，LZ还不如采取点有效的行动，比如说做一下问卷调查，明白一下他们的实际需求，双向沟通可能更好，而不是停留在楼主可以自认为很好而学生们觉得强差人意的情况。
  其实刚毕业流动性大是大部份企业都面临的一个问题，头疼也没用；培养人才为什么不能从内部着手，一般老员工有经验而且忠诚，为什么不多给他们机会呢！

引用:

原帖由 michael.cheng 于 2008-2-19 11:47 发表
看到楼主的贴子，突然想起了刚参加工作时的我。。。
当我怀著满腔热情走近进工厂时，当时的想法很简单，想要一个属于"自己"的电脑，想要一个属于"自己"的办公桌，想要....... 一些简单的，一般的需求，其实在这个时 ...

我刚进入公司的时就是想做事情,进了一些时间还是很想做事情,到走的时候还是想做事情,每个月发工资的时候就开始眼泪汪汪了,我得承认我有点情绪化,不够成熟,直到后来我对工资单已经视而不见视若无睹了,妈问我这个月发了多少钱时我都说不知道,因为我也没看过,不过很久后我还是走了,因为我想找点事情做,我承认你先得付出多少才会获得多少,而且不一定是正比,但我不想被晾着,我在企业里搞7S,但我觉得我的存在有点浪费.
所以失业

引用:

原帖由 zlz307 于 2008-2-22 11:47 发表

这一代学子，那个不是大专毕业？都做技术管理？看看就业形式吧？
哪个公司招工说明只要是大专生2个月就是技术、管理？那也要看个人能力。

中国受过高等教育的比率只有5%，近些年可能要高些，但是也没到10%。不知道LZ那个“人人都是大学生”的结论是怎么出来的。

而且，我也没说只要2个月就是管理岗。我是说要和那些学生们明说，比如车间基层实习3个月，部门半年或1年见习期，并通过部门认可及上岗测试，即为正式生产过技术岗。

要的是真正把那些学生当成未来的管理人员来对待，给与他们与身份相对应的尊重。没有几个大学生是安心当一辈子工人的。特别是才毕业的，理想是很高，很高的。

不知道，LZ的公司是不是这样和学生明说的？？有没有给与学生相应的尊重？？我看LZ的回复，应该还是拿来当工人用的，真有空缺再看情况是不是从那堆人里面找几个凑数。

再说次，真要找工人，就不要找大学生。
第1 人力成本明显很高，
第2 人你是肯定留不住的，
第3 工人岗位根本就不需要这样学历的人来干。

[ 本帖最后由 u1900 于 2008-2-22 17:46 编辑 ]

“兄弟可否有好的建议，到底应该要有什么样的待遇才是合理啊？
贴上来就是征求建议的，别只是批评。”
LZ已经认同了贵司的人才政策，所谓的征求建议，我个人认为比较大的程度是让大家认同你们现有的政策。站内的朋友们已经说了很多自己或走或留的经历，其实你要的答案可以从中总结。
你认为现在遍地都是大学生，所以你们招的同学们应该放低姿态，优秀的同学你们先提起来，其他的同学老老实实做工人。等你们需要他们时再想起他们，如果是你，你愿意吗？
现在的就业形式就算再差，刚走出校门的学子们对自己还是充满自信的，待遇是一方面，发展也重要，同时工作环境的快乐与不快乐更重要。你们招聘800人，如果全部留下来，你们也用不完呀。少招几个，重点培训。

引用:

原帖由 u1900 于 2008-2-22 17:44 发表

中国受过高等教育的比率只有5%，近些年可能要高些，但是也没到10%。不知道LZ那个“人人都是大学生”的结论是怎么出来的。

而且，我也没说只要2个月就是管理岗。我是说要和那些学生们明说，比如车间基层实习3个月 ...

中国受过高等教育的比率只有5%，近些年可能要高些，但是也没到10%。？
70年代出生的也许是如此，安整个中国算，加上农村的妇女同志，也许高等教育的程度却是不高，
90年代左右出生的学子，只要不是在老革命山区的，没上大专（职专）的也是在少数。
我所说的是不到2个月就离开的，公司准备再成立一个生产基地，确实需要很多种子。

引用:

原帖由 f117711 于 2008-2-22 16:06 发表
一个宿舍6个人？集体宿舍？还关灯？果然管理的很“强”。
有女朋友怎么办？不许带到厂里？出去住宾馆？
看来楼主确实不了解现在的大学生。
你很老实，在公司的成就不会超过那些离开的大学生太多。

看了兄弟的回复，真的无语。
据了解，一个宿舍6个人，在我们这还算可以，一个人一个宿舍确实做不到，如果外租房有80元补助（不多，但周边100元也可租到了）
集体宿舍确实要规定关灯，一个人要关灯睡觉，一个人要开灯看书，两个火气大的有动手的例子。
女朋友要有了，建议出去租房子，公司也不方便啊^_^。有女朋友的很多，都在周围租的房子，公司上下班安排了班车接送，偶也如此。
确实觉得有点不了解现在的大学生了...

加上这些培训费，还不如直接找些有经验的，至于那些刚毕业的同学们最好让他们通过实际的学习，依情况而定。其实留下来的原因少不了是工作环境，待遇，前途等方面。

现在不是大家经常详洗脑么，无论做什么就得让他们相信你，相信呆在公司有前途。

你们公司是生产什么产品的阿，很是好奇..............

1.刚毕业的大学生都有这种通病，好高骛远，回头想想我们当初不也一样；
2.你们公司同时招募那么多大学生，难免会有参差不齐的，所以正常；
3.以应聘者的观点看，同时有那么多大学生跟自己在一个起跑线上，要想在这家很棒的公司生存或出人头地，压力很大很大的，我要是应聘者我也会选择离开，因为你们公司招募这么多人，肯定是有优胜劣汰的打算；换句话讲，即使能留下来也要面对同在一个起跑线上的那么多人的竞争；这不是对自己没有信心，是很现实的；
4.人往高处走，水往低处流，人之常情；你拦也拦不住；所以不用在这种事情上 这么费心！
我下周六也要去人才市场去招募人员，我的习惯是几个几个的招聘，而不喜欢同时招那么多人，理由很简单，我注重一对一或一对二的直接培训与沟通，而非班级似的一票人；上面LZ也讲到贵公司总经理定期都要开会跟新进人员去了解沟通，那么效果如何？那么多人 又有几个提出意见和建议的？在我的理解上 效果应该很一般！
人才培养 岂是一朝一夕！
以上 仅是个人意见
还是那句话 不要太费心 该走的注定要走 因为要走的理由很多！

呵呵！说句题外话！现在一般的大专生要比本科生在工作的执行上和工作的压力下，表现都要优秀！因为他们知道自身本身的不足，通过工作的压力 去强迫自己学习 以适应和完成当前的工作；
而本科生就不同！认为自己的能力很好！所以不愿意去学习！这样时间久了 缺点就出来了！
当然我指的只是我接触到的个例 并不代表全部！呵呵 别骂我哦！
推荐大家一本书《有一种境界叫弯曲》！写得很好！是繁体的！

我就是去年毕业的一名大学生，我所在的公司是一家台资企业，我当时就是被公司从学校招来的众多大学生中的一名，公司找我们来的目的估计和贵公司一样，公司对我们也很好，集中培训，旅游，但好像大家就是不领情似的。而且结果似乎也是一样的，半年一过，n多人想走或已经走了。
    我从我身边的人的言语中了解到几点原因：
    第一：有些人的志向根本就是不是做这一行，HR根本就没有了解到这些人的想法就把这些人招了进来。
    第二：有些人的能力很强，但是不能得到重视，所以这部分人也走了。
    第三：管理人员与公司的局限性。