职责描述：
在公司企业管理部工作，主要从事于产品质量管理、质量管理体系管理、管理流程调查及流程改善、公司层面管理项目的策划和跟踪管理。
凡有从事过以上管理工作中的一种经验即可。

资格要求：
经验要求：在上述某一领域工作达2年以上，从事过具体的项目且有定量或定性的成果。
知识结构要求：在上述某一领域具有基础的、全面的知识结构（达到助理工程师级别能力即可，最好是中级工程师级别的能力和知识）。

待遇：试用期1-3个月（根据签订合同的时间确定具体时间）、试用期1800元月薪。试用期合格后薪水可在3000元以上，公司提供五险福利。（注：无住房公积金）公司的薪资政策是根据年度工作绩效和工作成果每年3月份对员工进行年度薪资调整（一般以上调为主）。具体工作内容、资格要求和薪资待遇可详谈。工作地点在胶州，每日提供往返青岛市区的班车。

[ 本帖最后由 wsw1980 于 2008-1-7 13:24 编辑 ]

按照新劳动法，你们的薪资可是违法的。试用期和正式录用后的差别太大了。

看到终于有本地的招聘，本来想去的，可试用和正式的收入差别太大了，还有商量吗？待遇方面，你那是税前还是税后？时机成熟的话，要去试一下。

引用:

原帖由 vivianqiao 于 2007-12-19 09:26 发表
按照新劳动法，你们的薪资可是违法的。试用期和正式录用后的差别太大了。

同意，根據勞動法的規定，試用期的薪資不可低於正式工資的80%!!!!!!

说的不好听．这是哪家鸟公司，这么低工资招本科以上做什么质量工程师．怪不得大家工资都涨不起来，大家都吐点粪给他．

人越来越多了，技能越来越高了，收入却越来越少了，物价还在不断的涨，生活真难－－－that is life.

公司的薪资政策是根据年度工作绩效和工作成果每年3月份对员工进行年度薪资调整（一般以上调为主）.....
看来还有可能下调！。。。

既然是著名的，就不用说什么“青岛某著名机械公司”，难道怕肉太肥了，说出来都来抢了

为什么这么多民营企业的试用期和转正后的工资差别这么大？
难道民营企业真的就差这几千块？
但愿新劳动法落到实处。

萝卜青菜各有所爱，正在换工作，楼主，我已经给你发简历了，请查收哦~~~

呵呵，不是机械专业，要不也可以试试了

我倒是机械专业的，工作经验也达到了，快4年了。对质量工程师的一些要求也可以达到，不过我是专科，不知道是否可以？

很抱歉，这毕竟不是专业招聘网站，为避免对公司的任何影响，故未透露公司名称。
至于待遇，合适的则面谈。

不知专科可不可以?非机械专业

[ 本帖最后由 baulea 于 2007-12-29 11:03 编辑 ]

那我们联系一下吧。我们更加关注的是经验、成果、专长。

[ 本帖最后由 wsw1980 于 2007-12-29 08:08 编辑 ]

看起来这是一个民营企业,只是不明白为什么楼主不把名字说出来,"青岛某著名机械制造公司"--听着感觉有点别扭呀,呵呵.......另外根据我的经验,楼主的要求并不高,所以给出的待遇也不高,适合工作一两年的同仁