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求职:QE,品保课长。

本主题由 Suwayyah 于 2007-12-5 08:01 移动

求职:QE,品保课长。

本文来自:6sigma品质网  www.6sq.net     作者:anguschen     点击1393
原文:http://bbs.6sq.net/viewthread.php?tid=163674
现将我的个人简历发布如下,希望有意向的用人单位向我联系:

姓    名: 宋**  性 别: 男
更新日期: 2007年12月25日   民 族: 壯族
户    籍: 广西**  年 龄: 28
婚姻状况: 未婚      身 高: 173cm  体重:58kg
现所在地: 广东东莞
希望地区: 广东     
联系电话:  13712174980
电子邮件: yangguo9991@tom.com

希望岗位: QE,要求负责:品质改进,系统策划/优化和维护(可同时负责SPC系统和ISO系统),客服,供应管理,亦可是制程管理(但不是主要意向)。
           品保课长。要求授权必须足够。
希望行业类别:电子/微电子业,如连接器制造,微电机生产,或是任何有复杂SMT制程的       企业
待遇要求: 五天8H工作制无加班费的,月薪不低于3.5K,有加班费的加费另算,但基本工资不得低于3.2K。
           非五天工作制无加费的,月薪不低4K,有加班费的加费费另算,但基本工资不得低于3.5K。
           当然,以上薪资条件可视公司之企业文化,背景,公司发展前途及个人发展前途做适当协商,但协商幅度不大,亦可能视本人在贵公司的作用要求适当上调,如从事质量改进活动的,不低于4.5K。
最快到岗: 半个月以内
   
教育/培训

2001-10 ~2004-07   广西大学            工商企业管理    大专
1995-09 ~1998-06   四川省轻工工程学校  机电一体化      中专

工作经验:至今8年6月工作经验,曾在4家公司工作

长安高拓电子厂(生产连接器) (2005-12 ~ 2007-12)

公司性质:   台资企业
行业类别: 精密连接器制造 (主要产品手机I/O,SIM CARD,JACK,SOCKET,USB等)
担任职位:  高级质量工程师
工作描述:1、策划和实施品质保证体系的策划与实施,如:建立了品检员考核制度,成功                  将原先属于生产单位的IPQC转回到品保部;
          2、利用掌握的实验设计技术(DOE)展开过程品质改进工作,成功将制造部数个关键工序的 Cpk从原先之0.8提升至现在的1.33甚至1.6以上。
          3、担任全公司SPC推动与改善小组组长一职,主导和策划过程统计控制(SPC)體系之策劃,實施,推動,将体系从无到有建立起来,为公司的质量管理工作从事后检验转到早期预防打下了良好的基础;
4、利用掌握的统计技术对品保体系进行设计和优化,如:根据二项分布的原理,计算出IQC在不同AQL下抽样检验的OC曲线,进而对MIL-STD-105E抽样标准进行调整,计算出抽样风险,从而减少了生产部门和品保部门的扯皮,并降低了公司在进料检验时的抽样风险;
5、兼任公司ISO系统工程师,利用掌握的ISO知识和IE技术对品保流程进行改造和优化,如:为符合ISO9001中要求过程有效实现所策划的结果的要求,对公司二阶文件QCP14《进料检验控制程序书》进行了多达30处的修改;根据IE技术中减少浪费的精神,将出货检验中某些不必要的动作做了删除,从而使流程走得更简捷和顺畅,同时对某些重点供应商,使用向其派出驻厂品保的方式进行监督和稽核,在品质得到保证的基础上,对这些供应商的物料实行IQC进料时免检直接上线,既提升了此类物料的品质,又减少了流程上的浪费。
          6、主导内审,应对第二、第三方的调查和稽核,参与ROHS体系的建立和完善;
          7、对品质保证部,上至经理,下至基层品保员,进行质量管理知识、统计知识、ISO系统知识的培训,在一定程度上改变和提升了相关人员的品质观念和品管技能;
          8、协助CQE进行客诉处理,协助PQE进行制程异常处理,协助SQE进行供应商管理;
          9、参与、协助进行实验室管理.
离职原因:另谋发展

广东东莞长安东方微型电机厂 (2004-08 ~ 2005-12)

公司性质:   外资企业 行业类别: 微电机生产
担任职位:   品管系長
工作描述:1、企业为日资,生产微型步进电机和直流电机,主要出口日本国内和韩国及马来西亚等。
2、对本系品管人员进行工作安排,对其进行品质知识、管理知识的和专业知识的培训和指导;
          3、参与产品实现的策划:如QC工程图的编写,确定关键控制点的管控方式等;
          4、主导厂内外发生的各类大小异常的改善和追踪.
离职原因:   換個環境

2004年前经历:
98年(19岁)中专毕业,99年转国家正式干部,曾在内地(广西)一家国营企业(食品类)和民营企业(矿山冶炼业)就职,职位:技术员,领班,车间主任。

技能/专长

专业职称:  国家注册机电工程技术员

英语:阅读能力较好,口语不好,书写能力一般。

计算机能力:  高校非计算机专业二级 能

计算机详细技能:  熟辦公軟件,會用CAD,是EXCEL統計函數的一流手.

技能综合描述:  
专业的质量管理者,专业的质量工程师,品质改进的专业实践者与推动者:
一、工商企業管理專業高教自考毕业,多年从事工厂管理,有管理专长;曾修习机电一体化,有工科背影;
二、质量管理理论素养甚为深厚,掌握本行业诸多领域的知識:TQM、质量检验、可靠性理论、计量学和MSA、SPC、DOE、过程管理、客户管理、供应链管理等;
三、特别精通統計技術和SPC知識:基本分布理论、假说检验、相关与回归分析、方差分析、试验设计(DOE)、QC7手法、控制图技术、Cp/Cpk、GR&R等。
   四、掌握简便而有效的质量改进工具----谢恩DOE(The DOE of Shainin), 结合其它统计技术和质量改进工具,有信心将公司的品质水平提升至世界级水平(注:DOE指试验设计技术)。
五、对ISO9000系列甚熟,可主导内审,从容应对外审。
六、了解TS16949之各方面(如APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC)。.
七、熟悉连接器和微型电机的生产工艺、加工流程及品质管控关键;
八、曾做过IE工程,故对于流程再造和改善、减少浪费、提高效率有深刻认识,并有实战经验;
九、英文良好,可看懂品管工作中的一般英文资料;
十、熟练操作办公软件(Excel函数的一流高手),会用CAD.
补充:
曾研习过的部分质量管理相关书籍:
1.        《质量管理学》(暨南大学出版社,高教教材,伍爱著)
2.        《质量管理学》(北京邮电学院出版社,高教教材,李晓春,曾瑶 著 )
3.        《质量工程与计量基础》(清华大学出版社,高教教材,方仲彦 著 )
4.        《质量工程师手册》(张公绪等编著,吾之最爱也)
5.        《世界级质量管理工具》(人民大学出版社,凯克.博特著,吾之最爱也)
6.        《田口方法实战技术》(海天出版社,台湾林秀雄者著)
7.        《ISO9000 质量管理体系》(机械工业出版社 ,柴邦衡 著)
8.        《TS16949理解和实施指南)(海南出版社,营云川,王继武 著)
9.        《六西格玛管理》(中国质量管理协会黑带培训教材,马林等 著)
10.        《高等数学二:概率论和数理统计基础》(高教自考本科教材,姚幕生,高汝熹 著)
11.        《SPC统计过程控制》(厦门大学出版社,台湾官正平 著)
12.        《挤出和注塑过程的SPC》(:化学工业出版社,荷兰学者劳温德尔 著)
13.        《SPC实战》(广东经济出版社,文放怀 著)
14.        《接近零不合格的质量控制》(孙静 著)
15.        《统计过程控制与评价——CPK、SPC和PPM技术 》(电子工业出版社 贾新章,李京苑 著)
16.        《统计过程控制的策划与实施》(经济出版社 王毓芳  )
17.        《TS16949之MSA手册》(TS参考手册)
18.        《戴明管理思想核心读本》(中国社会科学出版社 曹宏举著 )
19.        《精益生产现代IE》( 海天出版社 ,刘胜军著)
20.        《最新现场IE管理》(海天出版社,石渡淳一 著  )
21.        《连接器手册》(从富士康COPY来的电子书,一个老外写的,名字太长不作记得了,因现在网吧上网,没法回去查)


自我评价

1、因愛好哲學,故而思維嚴謹且縝密;
2、曾對系統論做深入研究,所以大局觀强,長於從系統層面解決問題;
3、學習欲望高,學習能力強,知識面很
4、一直愛好品質管理,以身为"质量人"为傲,敬業精神極佳.
5、在品管理論和實踐方面的學習、努力和探索從未停止,自認能勝任公司之"质量守望者"的角色.


联系电话:  13712174980
电子邮件: yangguo9991@tom.com
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好啊,其实你写的简历很好。可以参考作标本

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要求不高嘛,月薪不低于4K,难道楼主要自贬身价?
georgecho

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写的不错,在深圳这面一般的厂都不只是这个价的楼主,可抬高你的价位

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我认为你的希望岗位没有必要分的这么细
让人感觉你只会"品质改进,系统策划/优化和维护(可同时负责SPC系统和ISO系统),客服,供应管理"
不会"制程管理"

在你的思想里,把质量部门分成了很多部门

让你觉得的你的覆盖面并不广,你的全局管理能力不够

要知道 很多公司需要的是质量部的全局把握,而非需要零散的能力


还有薪资,我觉得也没有必要分的这么细,给个大约数具体面议即可
你认为一个公司会为了你分的这300块钱而去计较吗?

还有

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不知道为什么,楼主,看到你的简历我第一感觉是如果我是那个人事就一定不会给你机会....
My mother has warned me never believe what a female told you,the beauty especially.

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个人的一些建议和看法:
1.简历太长了吧,后面还有目录,第一次看到;
2.工作经历没分主次,太杂,
这样的简历可能会吸引一些中小企业,大企业就很难说了
可以再精简下,最好在一页纸以内,效果可能会更好

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目的是找工作。

目的是找工作,而不是表现写简历的水平如何。
能进入6sq网站寻找人才的主管应当都是有些水平的吧。所以将简历贴了出来。
忽然想起这几天找工作的经历,说来又好笑又有气。
事情是关于富士康的。
早找在卓博上经富士康一个做连接器的事业处投了简历,对方人事看后,叫我去面试。面试后,部门主管虽同意录取,但我嫌工资低,没有马上答应,要求让我考虑几天后再答复他。我在征询了朋友们的意见后,还是同意去上班,于是打电话给富士康,不料他们人事的说刚接到总部通知,该说禁止该事业处再招新人,于是黄了。
过了一天后,又在人才市场获得富士康另外一个事业处(据招工的人事说也是做连接器的)的复试单。经过了简单的准备后,长途跋涉,进入工厂去面试,谁到到了现场,才发现要本不是做连接器的,而是做机箱和表面处理的,我对什么行业都有兴趣,唯独对机箱和表面处理一点兴趣也没有,所以谈都没谈就回来了。
奶奶个熊,这样看来,真是一富士康没有缘份了。人家名声虽然不怎么好,但毕竟是世界最大的代工商。想不到两次面试居然是这个结果,真是叫人又好笑又有气。
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引用:
原帖由 anguschen 于 2007-12-5 23:44 发表
目的是找工作,而不是表现写简历的水平如何。
能进入6sq网站寻找人才的主管应当都是有些水平的吧。所以将简历贴了出来。
忽然想起这几天找工作的经历,说来又好笑又有气。
事情是关于富士康的。
早找在卓博上经富 ...
这种名声臭的公司不去也罢
我之前很多接到Foxconn HR部门的电话约我去面市, 每次我都是回绝的! 有一次接到一个HR MM的电话, 说是全球采购的SQE, 我简单询问了一些工作的基本情况就同意去面试,但薪资待遇不得低于7K, 那个MM说基本上没问题,只要能力强就可以了,再说他们这么大规模的一个公司,也是出的起工资!于是就去了....
到了之后第一关就是笔试,结果我英语得了88分,智力得了86分,一个自我感觉不错的分数 接下来就是具体面谈的过程了, 我在面试官面前谈吐谈定, 自信的回答具体的每一个问题,细节,这样就连过两关进入第三轮面谈,一个台干(前两个估计是leader跟科长),一个头发邋遢衣冠不整吐词不清的家伙,一看就知道没有多少本事的那种... 这样我又经历了一次重复的提问, 重复的工作背景的介绍, 一些他自己也不知道答案的询问! 最后问及我的英语水平,我说没问题,我是在一家外资公司上班,顶头上司是一位马来西亚,沟通的语言都是英语! 这为傻大粗将信将疑的望着我,就把实现准备好的一份ISO9001体系文件中的某一条款叫我立马口译, 说实话这种很严格的体系文件的条款一下子想把它翻译清楚不是很容易,但你多给我几分种的时间,我完全可以把它很流利的表现出来!当时我也没多想,就信手拈来随口翻译, 感觉是有点乱,但估计他也听不懂 接下来我就试着用英语跟他说话,但这位仁兄始终不开金口,哈...哈...
最后他的反应是要汇报给他老板,让我再等一下,我等了大概有五分重左右,进来一个文员,说今天的面谈就结束,有新的消息会于我联系.... 当时我什么话都不想讲,就直接拿起我的包下楼了,这时天色以晚, 这场面试下来花了我整整一个下午的时间....

很讨厌Foxconn这种大公司的, 估计有实力的人不会在里面呆很久的, 也很讨厌那些台干,好多真的没有真才实学的,靠手下的一些大陆籍管理层帮他做事,难怪每次大型的招聘会Foxconn总会大张旗鼓的抢着去赶场, 结果每次都是门庭冷落,无人问津

这种经历现在想想也是蛮有趣的,有时间我得把我的这个经历完整的发贴出来,一吐为快
本帖最近评分记录
  • guest01 黑带分 +1 原创内容 2007-12-11 18:18

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不管怎么样,我很佩服楼主好好阅读了这么多书,我也很想,但是没有时间~
有了时间也没有好好利用~
wish you have a good future!

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只想找一个能做点事的工作。

只想找个能做点事,有点时间,待遇地得去的公司。
富士康面试前英语很简单,虽然我英语不怎么样,每次考85分,第二次92分,智力第一次72,第二次88。
这两天研究MINITABE(中文版的),其乐无穷。 ,所以还是想做质量改进(6SQ)方面的工作。
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弓虽人啊,我第一次看见有人这样要工资。。。。。。。。。。。。
不识质量真面目,只缘身在此山中!

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心理测试!

今天做了个心理测试,测试的过程是将90道选择题做出来,我以前学过管理心理学,知道这个东东应该蛮准的,所以就很认真地做了。

最后结果出来了,真是准,我的情绪自制能力居然吃了个零分,而做事的认真态度居然达到了最高的10分。

让人郁闷又高兴,郁闷的是想不到我的情绪克制能力居然如此之低(零分!),高兴的是我还确实是一个非常认真的人。这基本和我周围朋友对我的看法是一致了,简直是惊人的一致。

我以往也不知道为什么自己如此性如烈火,心里藏不住一点事情,直来直去到极点,唉,事实摆在那里,看来确实是天生的性格使然。

不过我想性格虽主要由先天决定,但通过后天的努力应该能做一定的改造吧,所以,我的目标是,做一个具有一定情绪自制力的人,争取成为一个笑里藏刀的家伙(开个玩笑)。
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楼主现在工作招的如何啊 ?

在那里高就啊?
Best regards,
Alex.Xie
MSN:alex.xie110@hotmail.com
QQ:19837223

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品质统计学现在真的用上的公司不是很多,因为很多老板还是很直接的只要结果,赚多点钱.现在新劳动法出台,工人工资又上升了几个百分点,实在是让每个老板心痛.做为质量人,本人认为统计工具要学,而且要根据每个公司实际不同去用,不良品的处理及成本的降低才是现行公司老板想在品质人身上得到的!

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楼上的人都是弓虽人。
楼主的简历好长,最后看清楚了,英语不行,
要求太多,
估计HR是比较头疼。

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有效性暂停。

此简历的有效暂停,已上班。
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