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[ 本帖最后由 favorite 于 2007-9-27 17:20 编辑 ]

一定要工程背景吗？
由工程转到质量的人毕竟不是很多，我个人认为只要上进，学习能力强未必不可

是工程教育背景，意思说你学的是工科类的专业。
楼主，E语不会讲可以吗？

引用:

原帖由 tracy.he 于 2007-8-29 11:35 发表
一定要工程背景吗？
由工程转到质量的人毕竟不是很多，我个人认为只要上进，学习能力强未必不可

不是说你一定要做工程，希望你是理工科毕业。

引用:

原帖由 yuxuan3266 于 2007-8-29 11:59 发表
是工程教育背景，意思说你学的是工科类的专业。
楼主，E语不会讲可以吗？

工作中经常会遇到讲英语的场合，公司使用英文作为邮件沟通语言。而且可能需要面对客户。当然你其他方面很强，而且又好学，也可以考虑，给你一定时间提高英文水平。

麻烦问楼主你们做的是什么产品?
看到请回复
谢谢

引用:

原帖由 xirong 于 2007-8-29 12:38 发表
麻烦问楼主你们做的是什么产品?
看到请回复
谢谢

PCBA and high level product.

先后收到几份简历，会和你们联络，有问题请直接在这里问。

引用:

原帖由 favorite 于 2007-8-29 11:18 发表
苏州工业园区，五百强电子企业，要求工程教育背景，负责制程及客户方面质量工作。要求有较强的质量理念，负责认真能承受压力。工作最好在三年以上，有一定的英语沟通能力。
公司根据个人能力及绩效提供有竞争力 ...

呵呵,又要招兵买马了. 是你们公司吗?

引用:

原帖由 favorite 于 2007-8-29 16:15 发表

PCBA and high level product.

High Level Product具体是什么Product?
可惜不在苏州，不然应该可以试一下的。

引用:

原帖由 jianeye 于 2007-8-29 21:17 发表


High Level Product具体是什么Product?
可惜不在苏州，不然应该可以试一下的。

hehe,就是比PCBA更高一级别，甚至几个级别，做成含PCBA的成品。

[ 本帖最后由 favorite 于 2007-8-29 22:01 编辑 ]

引用:

原帖由 天堂老虎 于 2007-8-29 20:47 发表


呵呵,又要招兵买马了. 是你们公司吗?

是啊。这次要找两个人呢。For 公司最大的项目。

我四年工作经验，三年工程，一年品质，都在电子厂工作，机械设计与制造专业，英语一般，不过可以看的懂简单的图纸和邮件往来，因为以前也经常和老外打交道。不知道工资待遇如何！

我是学企业管理的!
但是做品质已经7年了.做过的产品有LCD-TV,机箱\笔记本等,当然,主要属于机构件部分.
可以吗,LZ?

支持搂主一下，请问薪水的范围是多少？

[ 本帖最后由 质量来说话 于 2007-8-30 13:51 编辑 ]

引用:

原帖由 001111011 于 2007-8-30 10:10 发表
我四年工作经验，三年工程，一年品质，都在电子厂工作，机械设计与制造专业，英语一般，不过可以看的懂简单的图纸和邮件往来，因为以前也经常和老外打交道。不知道工资待遇如何！

你的资历能力及工作的绩效会决定你工资待遇。

引用:

原帖由 kevinliu37 于 2007-8-30 10:22 发表
我是学企业管理的!
但是做品质已经7年了.做过的产品有LCD-TV,机箱\笔记本等,当然,主要属于机构件部分.
可以吗,LZ?

感兴趣的话发一份简历来吧。如果符合我们的初步要求我们会和你联络的。

最近比较忙，下周和送简历的各位联系。谢谢。

顶顶，希望更多人看到。。。。。。下周回来。

我工作经验只有一年多一点，但是我学习能力很强，而且很渴望在品质管理这一行发展。

对行业背景有要求吗？我现在是从事PCB品质管理的。

谢谢！

[ 本帖最后由 astupig 于 2007-9-1 22:24 编辑 ]

如果能对职位的职责能有具体点的介绍就更好了。

是哪家公司啊?
在工业园区吗.
我挺符合要求

已经发了,,没有回音,,怎么没有回音啊????

Sorry,最近非常忙。收到的简历比较多，需要筛选。随后和初步符合要求的朋友联络。

此职位主要负责PCBA生产过程的质量控制保证及客户服务。定期和客户review质量改进状况，对客户抱怨进行及时有效的沟通并提供要求的RCCA.
(注，非常高频率用的英文，客户群是世界级公司如Ericsson, Motorola)
欢迎非常有能力的朋友，公司可以提供非常有竞争力的薪资及发展空间。

无意中发现收到的某份简历中，其某段经历竟然是伪造的。

说实话.这个招聘周期长了点。

引用:

原帖由 smallzhu 于 2007-9-6 08:43 发表
说实话.这个招聘周期长了点。

It's really hard to find a capable one .

这年头都想找个人直接过来用，苦了我们这些刚毕业的学生。 分工这么细化，再想换个行业，那更是难上加难。
换个思维想一想，找不到可以直接上任的，可以找个有潜力的，培养自己的本土人才嘛，这样员工的忠诚度也高一点。

引用:

原帖由 smallzhu 于 2007-9-7 08:12 发表
这年头都想找个人直接过来用，苦了我们这些刚毕业的学生。 分工这么细化，再想换个行业，那更是难上加难。
换个思维想一想，找不到可以直接上任的，可以找个有潜力的，培养自己的本土人才嘛，这样员工的忠诚度也高 ...

有道理的。不过有时候急缺人才，等不得你培养啊。。特别是像摩托罗拉这样的客户，人家都是十几年的英文流利的资深专业人员，刚毕业的学生怎么应付啊。。