luhuiqian 2008-6-21 09:42
遇到这样的事情该不该罚？
前几天我的下属有一个人辞工了（没有满试用期），在上班的最后一天，他个人的报表没有写（第二天我看报表的时候发现的），在第二天下午结工资，我发现他的报表没有写之后，我给予他申戒的处分并罚款10元，当时办公定的人都说，他人都要走了，还罚他干嘛？我也想了这个问题，如果我不处罚，经理看了这份报表，肯定要问我是怎么一回事，也会问我该怎么处理这件事，我公司经理是老板之一，做事相当认真仔细，谁也别想糊弄他，并且我司也是一家小公司，只有十几个人，他时常发现我工作中的错误并且给予及时纠正，在生产中发现了错误，也照样处罚我（我是公司的厂长），如果我不处罚这个员工，将来会有更多的人发生同样的问题，因此我最终还是处罚了他，在报表上我也写上了我的处理方式，我们经理看了之后，只签了“立即执行”。请教各位高手，如果你们碰到这样的事该如何处理？
赵真真 2008-6-21 10:00
我认为你作的对！
应该严格按照规定执行！如是我我也会这样执行的！赞成！
zlh887766 2008-6-21 10:29
应该处罚，制度既然定下来，就按制度执行，他虽然要走了，也要体现制度面前人人平等，总是找一些理由来补充说明制度，那制度都没法执行了
hj0108 2008-6-21 10:35
制度是不讲人情的。
他在岗一刻就得遵守。
再说他的错误是在岗时犯的。
xie-xiong 2008-6-21 10:56
只要不违法，按规定处理，没什么问题，支持你！
质量总监 2008-6-21 14:58
制度就是制度,没有情面
但人是有感情的,不能太死板了
xiaoyanzi 2008-6-24 09:52
我同意楼上所说的，制度也要有但是也要看什么时候，依状况来订吧。人也要有情理的呀
wangfeihong 2008-6-24 10:10
处罚是必要的,不过也要做做其他员工的思想工作.
豁飘 2008-7-5 23:55
楼主做得对，搞质量和管理都要严格执行这些要不就乱了
隔岸观火 2008-7-6 08:33
我认为这样做很对，只要在岗一分钟就得遵守公司的规章制度，要不以后离职的人都这样那公司问题不是很多？！
yml2008 2008-7-6 08:47
支持LZ,没写报表就是错了嘛,
不能因为要离职了就这工作态度?
惩罚的对.
suntao008 2008-7-6 09:11
女厂长？你的做法是对的。要有榜样..要有威信..要有制度。。。对了你是用的五笔吧？有个字打错了........哈哈
赤脚狂奔 2008-7-6 09:22
公司的起步一般是人情大于制度的,经过异端时间的过度,必须制度大于人情.
zhajun119933 2008-7-6 09:50
做法很正确,制度是必须遵守的,有领导作风在上,再说不严格处理,肯定以后有人效仿.
modebin 2008-7-6 10:49
{V 100%支持！特别是刚进入管理岗位的时候，可以立威，但要控制好局面，不要被下面的人搞得下不来台。从你的经理的批示看，你这样做也赢得他的支持，应该是有前途的。
观望人 2008-7-6 11:07
得饶人处且饶人，领导的威信不一定要建立在严格执法上，你这样做反而会导致你的下属觉得你太没人情味了。定了制度是应该执行，但特殊情况特殊处理！
